Trucs et astuces pour favoriser la coopération dans un groupe projet

• faire des pauses
• jeux de présentation, de connaissance / de façon ludique :
  • jeu de la ligne
  • jeu de la main
  • jeu comment chat va
  • jeu récit de vie
• établir des règles
• amener des « jeux » pour apaiser les tensions, décompresser :
  • jeu statut
• techniques de prise de parole :
  • signes
  • bâton de parole
  • je prends / je laisse
• techniques pour aborder les sujets difficiles, qui fâchent :
  • coller une affiche « ce qui va, ce qui ne va pas, solutions »
  • « ce n'ai pas aidant » => transformer son langage
  • boîte à mots = anonymat
• répartition des tâches et des rôles => blasons
• faire des bilans / conclusions :
  • pépites / râteaux / besaces
  • cool / pas cool
  • + / -
• technique pour indiquer notre ressenti :
  • échelle de l'humeur, graduation
• techniques de création de groupes :
  • ligne luette
  • marche libre avec instructions (jeu des petits paquets)
• un tour de remerciements
• lieu « safe », repos, détente / hors contexte
• rendez-vous informels
• rétro-planning
• rôles tournants (leader : quelqu'un qui recentre)
• écoute et expression des manières de travailler
• mise en place et rappel des objectifs, de l'ordre du jour
• organisation du travail => choses à faire pour la prochaine séance
• plateforme de travail accessible à tout le groupe
• mettre les idées en vrac
• échéances, dates importantes => affichage mural avec les différents sujets, calendrier géant, infos pratiques, dates, blagues et expressions libres
• des temps de jeux « purs » (pour le lien)

• instaurer un « cool / pas cool »
• « être sympathique »;)
• être à l'écoute des autres
• instaurer des temps de parole
• libre expression
• ne pas couper la parole
• boîte à expression
• utiliser les compétences des autres (rôles)
• solidarité, entraide
• vivre ensemble
• temps off (goûter, bière...)
• travailler ensemble
• définir des objectifs
• communication : se dire les choses
• prendre du recul
• être compréhensif des erreurs et des difficultés de chacun
• temps de pause => savoir prendre du temps pour ça
• ne pas juger
• prendre en compte tous les membres du groupe
• se valoriser au sein du groupe, trouver une utilité à chacun
• communication non violente et non verbale => s'évaluer (points + et points -)
• un but commun
• changer de zone de travail
• passer outre les problèmes extérieurs
• travailler dans de bonnes conditions donc poser le cadre (rétro-planning)
• avoir la possibilité de dire qu'on n'est pas d'accord
• leader tournant