Trucs et astuces pour favoriser la coopération dans un groupe projet
Notes du 18/09/2018
FloodCRM
Prise de note groupe 1
- faire des pauses
- jeux de présentation, de connaissance / de façon ludique :
- jeu de la ligne
- jeu de la main
- jeu comment chat va
- jeu récit de vie
- établir des règles
- amener des « jeux » pour apaiser les tensions, décompresser :
- techniques de prise de parole :
- signes
- bâton de parole
- je prends / je laisse
- techniques pour aborder les sujets difficiles, qui fâchent :
- coller une affiche « ce qui va, ce qui ne va pas, solutions »
- « ce n'ai pas aidant » => transformer son langage
- boîte à mots = anonymat
- répartition des tâches et des rôles => blasons
- faire des bilans / conclusions :
- pépites / râteaux / besaces
- cool / pas cool
- + / -
- technique pour indiquer notre ressenti :
- échelle de l'humeur, graduation
- techniques de création de groupes :
- ligne luette
- marche libre avec instructions (jeu des petits paquets)
- un tour de remerciements
- lieu « safe », repos, détente / hors contexte
- rendez-vous informels
- rétro-planning
- rôles tournants (leader : quelqu'un qui recentre)
- écoute et expression des manières de travailler
- mise en place et rappel des objectifs, de l'ordre du jour
- organisation du travail => choses à faire pour la prochaine séance
- plateforme de travail accessible à tout le groupe
- mettre les idées en vrac
- échéances, dates importantes => affichage mural avec les différents sujets, calendrier géant, infos pratiques, dates, blagues et expressions libres
- des temps de jeux « purs » (pour le lien)
Prise de note groupe 2
- instaurer un « cool / pas cool »
- « être sympathique »;)
- être à l'écoute des autres
- instaurer des temps de parole
- libre expression
- ne pas couper la parole
- boîte à expression
- utiliser les compétences des autres (rôles)
- solidarité, entraide
- vivre ensemble
- temps off (goûter, bière...)
- travailler ensemble
- définir des objectifs
- communication : se dire les choses
- prendre du recul
- être compréhensif des erreurs et des difficultés de chacun
- temps de pause => savoir prendre du temps pour ça
- ne pas juger
- prendre en compte tous les membres du groupe
- se valoriser au sein du groupe, trouver une utilité à chacun
- communication non violente et non verbale => s'évaluer (points + et points -)
- un but commun
- changer de zone de travail
- passer outre les problèmes extérieurs
- travailler dans de bonnes conditions donc poser le cadre (rétro-planning)
- avoir la possibilité de dire qu'on n'est pas d'accord
- leader tournant