{"bf_titre":"Quelques r\u00c3\u00a9flexions sur la m\u00c3\u00a9diation ","checkboxListeType":"8","checkboxListeThematique":"7","bf_description":"Pr\u00c3\u0083\u00c2\u00a9ambule\r\nD'une part, on ne traite pas ici de m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation au sens proc\u00c3\u0083\u00c2\u00a9dural du terme, mais de la m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation en tant qu'outil d'aide \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 la r\u00c3\u0083\u00c2\u00a9solution de conflit.\r\nD'autre part, il s'agit uniquement de poser des bases de compr\u00c3\u0083\u00c2\u00a9hension du processus, et, en aucun cas, d'une fiche pratique.\r\nD\u00c3\u0083\u00c2\u00a9finition \u00c3\u00a2\u00c2\u0080\u00c2\u0094 On parle de m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation lorsqu'une personne neutre joue un r\u00c3\u0083\u00c2\u00b4le interm\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diaire pour aider les parties \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 trouver un accord mutuellement satisfaisant.\r\nEn bref\r\nDans le cadre d'une m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation, les parties peuvent r\u00c3\u0083\u00c2\u00a9ellement confronter leurs int\u00c3\u0083\u00c2\u00a9r\u00c3\u0083\u00c2\u00aats et aboutir \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 une solution plus avantageuse que s'il n'y avait pas eu de d\u00c3\u0083\u00c2\u00a9saccord (notion de d\u00c3\u0083\u00c2\u00a9saccord f\u00c3\u0083\u00c2\u00a9cond).\r\nLe cadre et l'absence de contraintes sont les atouts majeurs de la m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation. Ils sont \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 la fois le ferment d'une solution mutuellement avantageuse et ce qui va rassurer les parties pour s'engager dans la discussion.\r\nLes indispensables pour que cela puisse fonctionner \r\n - Aucune des parties ne doit subir de contraintes.\r\n - Le m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diat\u00c3\u0082\u00c2\u00b7eur\u00c3\u0082\u00c2\u00b7rice n'a pour fonction que de proposer et garantir un cadre rassurant d'\u00c3\u0083\u00c2\u00a9change. Sa contribution \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 l'\u00c3\u0083\u00c2\u00a9laboration de la solution se limite donc \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 garantir le cadre et les \u00c3\u0083\u00c2\u00a9changes.\r\n - Le cadre doit inclure, non exclusivement,\r\n - la confidentialit\u00c3\u0083\u00c2\u00a9,\r\n - le respect mutuel (verbal et non verbal),\r\n - chacun laisse l'autre parler, l'\u00c3\u0083\u00c2\u00a9coute et atend son tour pour parler,\r\n - un espace, lieu et temps, dans lequel le m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diat\u00c3\u0082\u00c2\u00b7eur\u00c3\u0082\u00c2\u00b7rice est toujours pr\u00c3\u0083\u00c2\u00a9sent.\r\n - La m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diat\u00c3\u0082\u00c2\u00b7eur\u00c3\u0082\u00c2\u00b7rice doit \r\n - pouvoir accueillir les \u00c3\u0083\u00c2\u00a9motions qui peuvent s'exprimer,\r\n - se garder de tout jugement,\r\n - prot\u00c3\u0083\u00c2\u00a9ger les deux parties \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 \u00c3\u0083\u00c2\u00a9galit\u00c3\u0083\u00c2\u00a9 de traitement dans le respect du cadre convenu.\r\n - \u00c3\u0083\u00c2\u0080 certains moment, il peut \u00c3\u0083\u00c2\u00aatre plus facile pour certaines personnes de s'adresser \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 la m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diat\u00c3\u0082\u00c2\u00b7eur\u00c3\u0082\u00c2\u00b7rice plut\u00c3\u0083\u00c2\u00b4t qu'\u00c3\u0083\u00c2\u00a0 l'autre partie. Cela peut \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 la fois rassurer l'une ou l'autre partie tout en permettant \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 l'autre d'entendre en se sentant \u00c3\u0083\u00c2\u00a9ventuellement moins agress\u00c3\u0083\u00c2\u00a9. Il est toutefois n\u00c3\u0083\u00c2\u00a9cessaire que les parties finissent par se parler en face pour aboutir \u00c3\u0083\u00c2\u00a0 un accord mutuellement avantageux. \r\n - Et surtout, si des humains ont besoin d'une m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9diation, c'est qu'ils ou elles souffrent. Il n'y a pas de bons et de m\u00c3\u0083\u00c2\u00a9chants mais des gens co-responsables d'une situation de souffrance.\r\nQuelques ressources\r\n - http:\/\/fr.wikimediation.org\r\n - http:\/\/jeanluc.izoard.free.fr\/mediation\/images\/REVUETIERSN11Oct2014.pdf\r\n - http:\/\/www.conflits-strategies.com\/2011\/04\/mediation-doit-on-encourager.html","bf_lien_tuto_ressource":,"bf_author":"Sylvain Boyer","listeListeLicence":"2","checkboxfiche1":"SylvainBoyer","data-imagebf_image":,"filename-imagebf_image":,"id_typeannonce":"4","id_fiche":"QuelquesReflexionsSurLeMediation","createur":"Anonyme","date_creation_fiche":"2019-10-06 18:02:34","statut_fiche":"1","fichierfichierressource":,"date_maj_fiche":"2019-10-07 00:04:51","bf_image":""}